Il 9 ottobre 2026, nell’ambito dell’Area Meeting di Zonta a Roma, il seminario con Loredana Grimaldi, Vicepresidente di UN Women Italy, ha acceso i riflettori sui rischi di discriminazione algoritmica e sulla necessità di una leadership femminile nella trasformazione digitale.
L’intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro, la sanità, l’istruzione e le relazioni sociali. Ma questa trasformazione sarà davvero un’opportunità per tutte e tutti oppure rischierà di riprodurre, attraverso gli algoritmi, le disuguaglianze che ancora caratterizzano la nostra società?
È uno degli interrogativi più significativi emersi venerdì 9 ottobre 2026 a Roma, durante l’Area Meeting di Zonta, occasione di incontro, approfondimento e confronto sui temi che interessano il futuro delle donne e delle nuove generazioni.
Tra i momenti di particolare interesse della giornata, il seminario “Donne e Intelligenza Artificiale: innovazione, diritti e leadership per un futuro più equo”, ospitato a Palazzo Valentini, nella Sala Di Liegro, con l’intervento della dott.ssa Loredana Grimaldi, Vicepresidente e Head of Fundraising di UN Women Italy.
Un incontro che ha evidenziato quanto la difesa dei diritti delle donne debba oggi estendersi anche agli ambienti digitali e ai sistemi tecnologici che influenzano, sempre più frequentemente, le decisioni della nostra vita quotidiana.
Gli algoritmi possono riprodurre le disuguaglianze del passato
Uno degli aspetti più incisivi dell’intervento di Loredana Grimaldi ha riguardato il cosiddetto gender data gap, ossia la disparità nella disponibilità e nella rappresentazione dei dati relativi a donne e uomini.
L’intelligenza artificiale apprende dalle informazioni con cui viene addestrata. Se questi dati riflettono una società nella quale le donne sono state storicamente sottorappresentate in determinati ruoli, professioni e ambiti decisionali, gli algoritmi possono finire per riprodurre quelle stesse disuguaglianze.
Come efficacemente sintetizzato durante la conferenza:
“Se i dati riflettono discriminazioni e lacune storiche, l’algoritmo può replicarle.”
Il problema, dunque, non nasce con l’intelligenza artificiale: la tecnologia rischia piuttosto di rendere più visibili, sistematiche e pervasive discriminazioni già esistenti.
Il soffitto di cristallo diventa un soffitto di silicio
Particolarmente significativa la riflessione sul cosiddetto “soffitto di silicio”, espressione che richiama il tradizionale soffitto di cristallo, ossia l’insieme degli ostacoli che ancora limitano l’accesso delle donne alle posizioni di vertice.
La conferenza ha richiamato l’attenzione sulla progressiva diminuzione della presenza femminile lungo il percorso che conduce dall’interesse per le materie scientifiche e tecnologiche all’ingresso nelle professioni dell’intelligenza artificiale e, soprattutto, ai ruoli decisionali.
Non è sufficiente, quindi, incoraggiare le ragazze a utilizzare le nuove tecnologie. Occorre creare le condizioni affinché possano studiarle, progettarle, svilupparle e contribuire alle decisioni che ne orientano l’impiego.
È una sfida educativa, culturale e professionale che riguarda direttamente anche l’impegno di Zonta a favore dell’istruzione, dell’autonomia economica e della leadership femminile.
L’allarme UNESCO: gli stereotipi entrano nei sistemi generativi
Nel corso dell’incontro sono stati illustrati i risultati di una ricerca UNESCO sui pregiudizi di genere nei grandi modelli linguistici, alla base di numerosi sistemi di intelligenza artificiale generativa.
Lo studio ha evidenziato come alcuni modelli tendano ad associare i nomi femminili alla casa, alla famiglia e ai bambini, mentre quelli maschili vengono più frequentemente collegati agli affari, alla carriera, alla leadership e alla retribuzione.
In uno dei modelli analizzati, le donne sono state rappresentate in ruoli domestici con una frequenza fino a quattro volte superiore rispetto agli uomini.
Si tratta di risultati che dimostrano come le tecnologie, anche quando appaiono neutrali, possano incorporare stereotipi culturali.
L’intelligenza artificiale non inventa necessariamente il pregiudizio: può apprenderlo dalla società e riproporlo, talvolta amplificandolo.
Dal lavoro alla salute: le conseguenze concrete delle discriminazioni algoritmiche
Loredana Grimaldi ha illustrato diversi ambiti nei quali i pregiudizi presenti nei dati possono produrre conseguenze significative.
Nella selezione del personale, un algoritmo addestrato prevalentemente sui curricula di persone che in passato hanno ricoperto ruoli dirigenziali potrebbe favorire candidati maschili, penalizzare carriere discontinue e sottovalutare competenze femminili.
Nel settore della sanità, dati clinici storicamente sbilanciati sulla popolazione maschile possono compromettere l’accuratezza degli strumenti diagnostici e ostacolare lo sviluppo di soluzioni realmente attente alle differenze di sesso e genere.
Ulteriori criticità riguardano l’accesso al credito, la sicurezza pubblica, la pubblica amministrazione e la prevenzione della violenza di genere.
Sono esempi che dimostrano quanto l’equità degli algoritmi non sia una questione astratta, ma possa incidere su diritti fondamentali e opportunità concrete.
La tecnologia deve essere al servizio delle persone
Un altro tema centrale dell’incontro ha riguardato la necessità di sviluppare un’intelligenza artificiale trasparente, sicura, inclusiva e responsabile.
L’innovazione non deve essere ostacolata, ma accompagnata da regole, competenze e responsabilità.
È fondamentale che la dimensione di genere venga considerata fin dalla progettazione dei sistemi, attraverso dati rappresentativi, verifiche sui possibili effetti discriminatori e una maggiore partecipazione delle donne nei gruppi di ricerca, sviluppo e governance tecnologica.
Particolare attenzione è stata dedicata anche alla formazione e allo sviluppo dello spirito critico.
L’intelligenza artificiale può rappresentare uno straordinario strumento di supporto per professionisti, studenti, imprese e istituzioni. Tuttavia, non deve sostituire la capacità umana di comprendere, valutare e assumere decisioni responsabili.
La conoscenza, lo studio e la preparazione rimangono indispensabili per utilizzare consapevolmente questi strumenti, verificarne i risultati e riconoscerne i limiti.
Il ruolo delle donne nella costruzione del futuro digitale
Il messaggio emerso dal seminario si collega direttamente ai valori che guidano l’azione di Zonta International: uguaglianza di genere, istruzione, empowerment economico, diritti umani e leadership femminile.
La presenza delle donne nei luoghi in cui si sviluppano le tecnologie e si assumono le decisioni non è soltanto una questione di rappresentanza, ma costituisce una condizione essenziale per costruire sistemi più equi e rispondenti ai bisogni dell’intera società.
L’Area Meeting del 9 ottobre ha rappresentato così un’importante occasione di riflessione su una dimensione nuova dell’impegno a favore delle donne.
Promuovere la parità di genere oggi significa anche contribuire a decidere come sarà progettata e utilizzata l’intelligenza artificiale di domani.
Per Zonta Club Reggio Emilia, la partecipazione a momenti di approfondimento come questo rinnova l’impegno a diffondere conoscenza, sostenere le opportunità delle giovani generazioni e promuovere una cultura nella quale innovazione tecnologica e diritti umani procedano insieme.
Perché il futuro digitale sia davvero un futuro più equo, è necessario che le donne non siano soltanto destinatarie del cambiamento, ma ne diventino protagoniste.
